Новое: адаптация сотрудников по ролям и автоматические сертификаты — читать

Янтарь Ритейл

Адаптация новичков — на три недели быстрее

−20%времени на адаптацию
7 нед.до первых результатов
×4рост завершаемости

О компании

Янтарь Ритейл — компания из сегмента «ретейл», работает в регионе: россия, беларусь. В штате 1 200 сотрудников.

Задача

Тесты проводили на бумаге, а протоколы искали перед каждой проверкой.

Сроки допусков отслеживали в таблицах, и часть из них истекала незамеченной.

Решение

Собрали курсы в единой платформе и настроили правила назначения по должностям.

Настроили отчёты по подразделениям и еженедельную рассылку руководителям.

«Новички выходят на уровень быстрее, а у наставников появилось время на реальные задачи.»

Анна Ковалёва, директор по персоналу

Результат

Среднее время выхода новичка на плановые показатели сократилось на три недели.

Все обязательные курсы назначаются автоматически, просрочек не осталось.

Как шёл проект

Неделя 1
Старт
Фиксируем цели, подключаем источники данных и раздаём доступы.
Недели 2–3
Настройка
Настраиваем сценарии, роли и уведомления, обучаем ключевых пользователей.
Неделя 4
Пилот
Запускаем на одном участке, сверяем показатели и собираем замечания.
Месяц 2
Масштаб
Переносим остальные подразделения и закрепляем регламент.